Een actieteam opzetten

Inclusief onderwijs bereik je samen

2 weken

schoolleiding

tijdens jaarplan ontwikkeling

Inclusief onderwijs vraagt om samenwerking. Breng daarom de pioniers van alle scholen in de wijk samen. Geef ze de verantwoordelijkheid en het vertrouwen om de verandering te leiden en samen te werken met andere scholen in de wijk. Eigenaarschap en steun bij elkaar zijn cruciaal voor verandering. Samen breng je meer ideeën en vaardigheden mee, en vergroot je meteen het draagvlak in je school.

Hoe werkt het?

Vind je leiders. Spreek de meest gemotiveerde medewerkers direct aan. Vraag ze om de school te vertegenwoordigen in de wijksamenwerking en om de verandering te leiden. Je kan klein beginnen en later opbouwen.

Bepaal je missie. Werk samen met je team aan een duidelijk, gezamenlijk doel. Wat willen jullie bereiken in de wijk? En wie pakt welke rol?

Plan en communiceer. Zorg dat je team tijd krijgt om zich voor te bereiden op de wijkoverleggen en de resultaten na te bespreken. Communiceer aan de hele school wie er in het team zitten en wat jullie doel is.

Praktische tips
  • Gebruik de stappen en tools van deze instapkit om duidelijkheid te scheppen over de rollen, taken en doelen. En de ‘waarom inclusief onderwijs’ pagina, met veelgestelde vragen, om context te geven over inclusief onderwijs.
  • Nodig niet alleen mensen uit op basis van hun functie, maar kies degenen die echt gemotiveerd zijn om inclusief onderwijs voor alle kinderen in de buurt te realiseren.
  • Zorg ervoor dat deze nieuwe opdracht geen extra taak is. Koppel het aan bestaande plannen en vervang, waar mogelijk, overleggen en taken.